蛮恶劣的可以去检举他

若真的要离职时

请记得要公司开证明写妳是非自愿性失业

这样你才可以去申请六个月的失业就济金

哀好烂

最差的状况,是叫公司一定要开"非自愿离职证明书"

妳可以请领失业补助6个月(18000/60%=10800)

不无小补

加油!!

一定要 开非自愿离职证明书

不要傻傻的写离职单喔

有的公司会骗你 要你先写离职单

之后就不开证明给你 硬赖说你自己要走的

免的公司不认帐说是你自己离职的

记得要公司给你非自愿离职证明书

版妈别难过 好好休息吧

没错记得一定要拿非自愿离职证明!!

不然就像我那时候一样,电话中跟我说明天不用来上班,

我真的就没去了!!

结果去劳工局要协调的时候,

对方还说他不是那个意思,

超气人的!!

跟他理论，这样的老闆超恶劣的，根本是歧视孕妇的能力

版妈加油唷，就算要离开，也一定要请公司开“非自愿离职证明”。

不要像我傻傻的，受不了老闆娘的刻意刁难而气愤离职，

现在想想，还真是中了她的计谋了

怀孕总是职场杀手

我也在怀孕4个月的时候

被一样是大肚婆的老板娘

叫回家吃自己

你们老闆直接开口

那就明算帐吧

资遣费 预告工资 非自愿离职证明

通通都要给 然后放宽心

领六个月的失业补助+劳保生育给付

加油!站得住脚就要据理力争

呜

我怀孕11周,老闆叫我做到下个月月初(有资遣费)

这样应该还算不错的,因为有钱可以拿

只是我再去找工作,希望根本不大吧

突然觉得孕妇真的是很弱势

我记的两性工作平等法第11条中有保障孕妇工作权利,若雇主恶意支遣孕妇,需缴交罚款510万元,MM你可以去地区劳工局检举

现在有性别工作平等法可保障怀孕的劳工，若真的遇到裁员情形时，请用性别工作法提起申诉。

若不幸被雇主裁员，可引用性平法11条，向县市政府的性别工作平等会或就业歧视评议委员会提出申诉。

雇主对受僱者之退休、资遣、离职及解僱，不得因性别或性倾向而有差别

待遇。

工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受僱者有结婚、怀

孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解僱之理

由。

违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力。

劳资纠纷的处理机构是劳工局，若遇上劳资纠纷，可至各县市所属的劳工局以书面申请方式委託劳工局处理。

1劳资争议协调调解：劳工与雇主间若发生争议，可向劳工局以书面提出申请，劳工局会邀集双方当面协调解决纷争。劳工局备有申请表格，只要填妥表格便可以申请，此外，事前準备越周详(例如可以佐证的资料丰富齐全，找朋友或劳工团体协助对老闆会提出的说词与理由进行沙盘推演)，当然胜算会大一些。

2就业歧视评议委员会：在求职或任职期间，雇主对劳工如有性别、容貌、残障以及工会会员身份为由等因素之就业歧视行为，即可向劳工局投诉，劳工局即召开就业歧视评议委员会，若经评议就业歧视案件成立，其所属事业单位将依法处理。如果你碰到单身条款、禁孕条款、性骚扰，都属于就业歧视，鼓励你勇于提出申诉。

已上是"知识+"查到的!

两性平等法参考网站:

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怀孕不是错也不是罪过不应该就这么被公司摆布!

可以先电话问问劳保局或劳工局!别让权益睡着了!

加油

孕妈妈们!