我是一个準备8月底9月初要生产的妈妈!!
在这家公司已算待了快要2年了!!
在去年初怀孕时就已经告知老闆已怀孕的事实
公司部门经理也承诺老闆不会是那种只顾利益,不顾员工的坏老闆
结果!!!
真的还是被我料到,今年7月18日在我刚加完班后,我们部门的主任
告诉我,老闆请他转述请我做到7月底,当时整个傻眼
唉!!!原因真的只是我接下来準备去生产了他就是不想付我两个月的
产假薪资就这吗简单
因为在他的观念里没有来上班做事还要给员工薪水
这是让他很不划算的事!!
真的很气
原本想!!就算要走也要讨点福利我提出了留职停薪让我去申请育
婴津贴的给付他表面上答应了但事后又处处刁难
一会说妳留职停薪那产假那两个月我还是需要给你新水
可是我都打算辞退你了!!所以我还是给你办不过
你产假那两个月,所有的劳健保不管个人的,还是公司须部分负担的
你都需全额自己付包跨公司须提拨的劳退你也要自己全额给付
所以在他百般刁难下,我选择了跟他切切乾净
1拿非自愿离职单
2因为做了1年多,拿1个月资遣费
3请她盖生育津贴的证明
但是心里真是闷!!我又没做错事无缘无故被资遣
只是因为我要生了这样谁还敢生小孩ㄚ
检举他检举他
太差劲了!!!
过份～去劳工局告发他
告他!
告他!
告他!
烂人会有报应的!
遇到这种公司老闆真的会令人气的牙痒痒
好过份喔!!
歧视孕妇这样是违法的
甚至还可以去劳工局告的!!
我之前也是
待的新工作但不到两个月发现怀孕了
我就主动告知主管
很坦白也没有特意隐瞒
但告知后之后的工作气氛就很差
不但常常被刁难
最后还以试用期不适任把我fire
事实上真正的理由彼此心知肚明!!
过分过分
去劳工局告发他吧!
这是劳工朋友应有的权利,不要忘记了!!
萱萱 2
妳没有录音吗?
当妳一开始感觉不对劲时,就必须每天带录音笔
每天录音
才能举发他
除了违反劳基法,也违反两性工作平等法
尤其是两性工作平等法的罚锾比劳基法还重呢
这是劳工局教我的
现在这种雇主,真的是太多太多了
像我前一个雇主,在得知我怀孕后
态度大改变
除了处处刁难,有事没事就乱开骂,无故对我发髀气
就是要逼退员工
甚至还有拿东西往我身上砸过呢
像我前前一个工作,也是一样
那是我结婚前,做了2年的公司
在得知我将结婚前,对我是好的不得了
去部门聚餐,都会笑着说要搭我的车
还会说我很乖,很听话,工作认真
当得知我将要结婚后,什么都不一样了
处处刁难不用说了
连恐懗,精神虐待,都祭出来对付我
那时我真的很伤心,因为我跟她不是只跟几天几个月
而是跟了她2年,难道这2年都没有任何的情份吗
那时闹到全部门的同事(除了我)集体写好离职单,
说要一起丢单,让主管难堪
她们还交待我,只有我不准离职,跟公司拼到底
反到是我心疼同事们为我的打抱不平
心疼我与主管的2年情谊,所以我一再劝阻大家做这件事
结果还是有一个同事实在受不了了,她还是坚持要走
这一切,我都有录音存证,但最后我还是没有拿出来
因为,我还是狠不下心举发她
其实我一直有想要开个版
好好的,详细的
诉说这2间公司的恶行恶状
以及我的处理方式(如何收集对自己有利的证据)
但真的有点懒所以都没有开版
呵